• ru
  • fi
18+
Главная / Статьи и новости / Бизнес, Общество, Рынок труда, Финляндия в СПб

Русские опасения финских шефов

Русские опасения финских шефов
Фото: Фото К. Ранкс Финские работодатели имеют стереотипы о работе русских. Практика не всегда их подтверждает.
3 марта 2011 / Теги: Социальные вопросы

Российские работники хороши, но очень «креативны» как в подаче информации о себе, так и в работе, считают финны. Большинство из них, выходя на наш рынок, опасаются: а вдруг русские совсем не те, за кого себя выдают? Страхи и опасения работодателей обсуждались в петербургском отделении Финско-российской торговой палаты. Вместе со специалистами особенности межкультурных коммуникаций изучал корреспондент «Фонтанки».

Российские работники хороши, но очень «креативны» как в подаче информации о себе, так и в работе, считают финны. Большинство из них, выходя на наш рынок, опасаются: а вдруг русские совсем не те, за кого себя выдают? Страхи и опасения работодателей обсуждались в петербургском отделении Финско-российской торговой палаты. Вместе со специалистами особенности межкультурных предприятия изучал корреспондент «Фонтанки».

Итак, чего же боятся представители финского бизнеса, выходя на российский рынок и набирая местный персонал? Главное — вопрос доверия. По словам управляющего партнера «Консорт Петербург» Юрия Михайлова, опасения многих европейских работодателей стереотипны. В отношении русских сотрудников — это то, что люди могут оказаться не теми, за кого себя выдают. То есть приукрашивают биографию, фальсифицируют документы, предоставляют лживые рекомендации, могут украсть концепцию бизнеса или превысить свои полномочия.

Есть и более конкретные особенности, непонятные финнам. «Очень напрягают и короткие периоды работы на одном месте. Для финнов, например, 5-10 лет работы в одной и той же компании — норма», - говорит Юрий Михайлов. Еще он отмечает, что многие русские специалисты демонстрируют плохое знание языков.
Есть у работодателей и ряд стереотипных «не»: русский сотрудник может оказаться ненадежен, неподотчетен, нечестен, неуправляем, не настроен упорно работать, не готов работать "засучив рукава".

Любопытно, что практика работы иностранных топ-менеджеров опровергает все опасения. «Русские работают не хуже, чем финны, хотя есть некоторые отличия. Например, они очень креативны, иногда это приводит к непредвиденным последствиям», - считает Олли-Пекка Маннермаа, проработавший в нашей стране 17 лет. По его словам, разница в менталитетах и определяет подход к труду. Например, иностранцы говорят, что в Европе, как правило, работа для человека существует параллельно с личной жизнью. «Для русских важны хорошие отношения в коллективе, работа в команде. Здесь важно знать, что есть начальник, к которому можно обратиться в случае возникновения проблем, - говорит  Олли-Пекка Маннермаа. - Но здесь не смотрят на часы, важнее выполненная работа». По его словам, в России ему пришлось привыкать контролировать своих сотрудников, объяснять ошибки и обсуждать план работы.

По мнению представителя финской кадровой компании Barona Татьяны Леонтьевой,  финнам в России приходится привыкать и к еще одному аспекту: несовершенному трудовому законодательству. В качестве примера она приводит простые данные: отношения сотрудников и работодателей в стране Суоми регулируются не только нормативными актами, но и трудовыми договорами, соотношение зарплат — 2,2 тысячи евро против 725 евро, страхование на случай безработицы — 60% от общего дохода в течение 500 дней и 3 ежемесячные зарплаты — у нас.

Кстати, в целом иностранные работодатели положительно оценивают опыт работы с российскими сотрудниками. Да и отечественные менеджеры все чаще задумываются о том, чтобы устроиться в европейскую компанию: там и зарплаты значительно выше, и гарантий на будущее больше.

Тем не менее, эксперты сходятся в том, что удержать российского сотрудника довольно тяжело. Мол, они сначала хотят получить прибавку к зарплате или повышение, а потом уже показать результат.  Олли-Пекка Маннермаа на своем опыте убедился:  «Делаешь прибавку к зарплате, а через две недели сотрудник уже забывает, что денег поступает несколько больше».

Этот вывод доказывают и результаты опроса, проведенного компанией «HeadHunter Петербург».  «В наступившем году в работе и карьере почти 65% наших респондентов ждут увеличения зарплаты, а 38% - повышения в должности», - говорит директор компании Юлия Сахарова. По ее словам, в последние 2-3 года на рынке труда проявился и еще один хороший тренд — люди все чаще задумываются о том, чтобы пойти на обучающие курсы или получить дополнительное образование. Что касается зарплат, то, по мнению эксперта, в иностранных компаниях они должны быть приравнены к средним московским (для примера, в феврале менеджер по продажам получает в столице около 50 тыс. рублей, в Петербурге — около 35 тыс., главный инженер, соответственно, 60 и 50 тыс. рублей).



 

Марина Зеленая "Фонтанка.ру"

Комментарии (1):

К этому материалу еще нет комментариев

Написать комментарий:

Вы можете оставить комментарий, авторизировавшись.